La plupart des non-conformités relevées lors d’un contrôle ne sont pas des équipements manquants, mais des équipements présents et mal suivis : un extincteur jamais vérifié, un registre de sécurité incomplet, un salarié formé EPI qui a quitté l’entreprise sans être remplacé. Un audit interne, réalisé une à deux fois par an, permet de repérer ces failles avant qu’un contrôleur, un assureur ou pire, un incident, ne les révèle.

Pourquoi auditer avant qu’on ne vous le demande

L’article L4121-1 du Code du travail impose à l’employeur une obligation générale de sécurité, y compris en dehors des établissements recevant du public (ERP) soumis à commission de sécurité. Une entreprise qui n’a jamais de visite de contrôle programmée reste tout aussi exposée juridiquement en cas d’accident : l’absence de contrôle externe régulier n’a jamais dispensé un employeur d’assurer la sécurité de ses salariés.

Un audit interne structuré permet de :

• Détecter les écarts avant qu’ils ne deviennent des non-conformités constatées.
• Prioriser les dépenses de mise en conformité au lieu de les subir dans l’urgence.
• Documenter une démarche de prévention active, utile en cas de contrôle ou d’accident.

Les quatre familles de points à vérifier

Les équipements

• Extincteurs : présence, accessibilité, date de dernière vérification, adéquation avec la classe de feu du local.
• Alarme incendie : fonctionnement, audibilité dans tous les locaux, type adapté à l’effectif (type 4 pour une PME, types supérieurs selon la catégorie ERP).
• Éclairage de sécurité (BAES) et désenfumage : test de fonctionnement, autonomie des batteries.
• RIA (Robinet d’Incendie Armé) le cas échéant : pression, dévidoir, accessibilité.

L’organisation humaine

• Nombre de salariés formés Équipier de Première Intervention (EPI) et Équipier d’Évacuation (EVAC), rapporté à l’effectif réel et aux horaires de présence (équipes de nuit, travail posté).
• Présence d’un Sauveteur Secouriste du Travail (SST) conformément à l’article R4224-15 du Code du travail dans les ateliers présentant des risques particuliers.
• Validité des certifications : une formation SST non recyclée dans les 24 mois n’est plus considérée comme valable par l’INRS.

Les documents obligatoires

• Registre de sécurité (art. R4227-40 CT) : tenu à jour, accessible, mentionnant les vérifications périodiques et les exercices réalisés.
• Document unique d’évaluation des risques (DUERP) intégrant le risque incendie.
• Plan d’évacuation affiché, correspondant réellement à la disposition actuelle des locaux.

La dernière mise en pratique réelle

• Date du dernier exercice d’évacuation (obligatoire annuellement en ERP selon l’art. R4227-39 CT, fortement recommandé ailleurs).
• Écarts observés lors de cet exercice : temps d’évacuation, point de rassemblement mal identifié, guide-file absent.

Interne ou externe : qui doit mener l’audit

Approche	Avantage	Limite
Audit interne (référent sécurité)	Rapide, peu coûteux, réalisable à tout moment	Peut manquer de recul technique sur les normes récentes
Audit externe (organisme spécialisé)	Regard objectif, connaissance actualisée de la réglementation	Coût, nécessite de planifier une intervention

Une entreprise qui n’a jamais formé de référent en interne gagne à combiner les deux : un audit externe initial pour poser un état des lieux fiable, puis des vérifications internes régulières pour maintenir le niveau atteint.

Transformer l’audit en plan d’action

Un audit qui reste sur une feuille de constat ne sert à rien. Chaque écart identifié doit être associé à une échéance et un responsable : remplacement d’un extincteur défaillant sous 15 jours, inscription d’un salarié à la prochaine session EPI, mise à jour du registre de sécurité avant la fin du mois. Un audit sans plan d’action daté finit généralement par être refait à l’identique l’année suivante, avec les mêmes lacunes.

Conclusion

Un audit sécurité incendie n’a pas vocation à remplacer un contrôle réglementaire, mais à s’assurer qu’aucune de ses conclusions ne surprendra l’entreprise. Équipements, formations, registre et exercice d’évacuation : ce sont les quatre piliers à vérifier, dans cet ordre de priorité en cas de temps limité.

Active-Formation accompagne les entreprises bretonnes dans l’évaluation de leur niveau de conformité et forme les équipes désignées à la formation Équipier de Première Intervention. Basés à Saint-Malo, nos formateurs interviennent dans toute l’Ille-et-Vilaine et le Grand Ouest pour vous aider à transformer un audit en plan d’action concret.