« Combien de SST devons-nous former ? » C’est la question qui revient le plus souvent quand une entreprise organise ses premières sessions de Sauveteur Secouriste du Travail. Beaucoup d’employeurs cherchent un chiffre officiel, un ratio du type « un SST pour 10 salariés » inscrit quelque part dans le Code du travail. Ce chiffre n’existe pas, sauf dans des cas précis. Le bon nombre se calcule autrement, à partir de vos horaires réels, de vos effectifs présents simultanément et de vos zones de risque.

Ce que dit vraiment la loi

L’article R4224-15 du Code du Travail impose la présence d’un SST dans deux situations précises : les ateliers où sont accomplis des travaux dangereux, et les chantiers employant vingt travailleurs pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux. En dehors de ces deux cas, aucun texte ne fixe de ratio national obligatoire applicable à toutes les entreprises.

Cette absence de chiffre légal ne dispense pas l’employeur de son obligation générale de sécurité (article L4121-1 CT). Un salarié victime d’un malaise ou d’un accident un vendredi soir, dans un service où aucun SST n’est présent, expose l’entreprise à une mise en cause bien réelle, même sans texte fixant un ratio précis.

Le repère utilisé en pratique

En l’absence de ratio légal généralisé, les préventeurs (CARSAT, services de santé au travail, INRS) s’appuient sur un repère communément admis : un SST pour 10 à 15 salariés présents simultanément, ce chiffre pouvant être resserré selon le niveau de risque de l’activité. Ce n’est pas une obligation réglementaire mais une recommandation de bon sens, reprise dans la plupart des audits de conformité.

Le point clé n’est pas le nombre total de salariés dans l’entreprise, mais le nombre de personnes présentes en même temps sur un même site ou une même zone. Une entreprise de 60 salariés répartis sur trois équipes de 20 en horaires décalés n’a pas besoin de 4 à 6 SST au total : elle a besoin d’au moins un SST par équipe, disponible à chaque créneau horaire.

Les critères qui font varier le calcul

Critère	Effet sur le nombre de SST nécessaires
Travail posté (2x8, 3x8, nuit, week-end)	Un SST distinct requis pour chaque créneau couvert
Sites ou bâtiments dispersés	Un SST par site, pas de mutualisation possible en cas d’urgence
Activité à risque (machines, hauteur, chimique)	Ratio resserré, présence quasi permanente recommandée
Bureaux, activité tertiaire	Ratio plus large, mais présence à chaque étage recommandée
Chantiers de plus de 20 travailleurs, +15 jours	SST obligatoire (article R4224-15 CT)
Absences, congés, turnover	Prévoir des SST supplémentaires en doublure

Les erreurs fréquentes constatées en entreprise

• Compter les SST formés sans vérifier leur présence réelle un jour donné. Un SST en congé, en déplacement ou en arrêt maladie ne compte pas comme un SST disponible ce jour-là.
• Oublier les horaires décalés. Une équipe de nuit sans SST formé se retrouve démunie face à un accident, alors que l’entreprise se croit couverte grâce aux SST de journée.
• Concentrer tous les SST dans un même service. Si l’atelier de production compte 4 SST et que l’accueil ou l’entrepôt n’en a aucun, la couverture réelle du site est mauvaise malgré un nombre total rassurant sur le papier.
• Ne pas anticiper le turnover. Un SST qui quitte l’entreprise sans être remplacé fait chuter la couverture du jour au lendemain.
• Laisser expirer les certificats. Un SST dont le certificat a dépassé les 24 mois sans MAC SST (Maintien et Actualisation des Compétences) ne doit plus être compté dans l’effectif couvrant.

Comment procéder concrètement

1. Identifiez vos zones et créneaux de présence : équipes, horaires, sites.
2. Pour chaque zone/créneau, visez au moins un SST disponible, deux si l’effectif dépasse 15 personnes présentes simultanément ou si le risque est élevé.
3. Ajoutez une marge pour les absences prévisibles (congés, formation, arrêt).
4. Formalisez la liste des SST désignés et affichez-la, avec les échéances de recyclage MAC SST.
5. Revoyez ce calcul à chaque changement d’organisation : nouvelle équipe, nouveau site, croissance d’effectif.

Ce travail de calcul rejoint directement ce que révèle un accident réel sur le terrain : disposer d’un SST formé, présent et à jour de son recyclage au bon moment fait toute la différence dans les premières minutes. Notre retour d’expérience sur le rôle du SST avant l’arrivée des secours l’illustre concrètement.

Se faire accompagner pour dimensionner son dispositif

Active-Formation dispense la formation Sauveteur Secouriste du Travail et aide les entreprises à dimensionner leur nombre de SST selon leurs horaires, leurs sites et leurs risques réels, plutôt que selon un chiffre théorique. Basés à Saint-Malo, nos formateurs interviennent dans toute l’Ille-et-Vilaine (35) et le Grand Ouest breton pour organiser des sessions adaptées à votre organisation.