Beaucoup de dirigeants pensent que le registre de sécurité incendie suffit à couvrir leurs obligations documentaires en matière de risque incendie. C’est oublier un second document, distinct mais complémentaire : le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, le DUERP, qui doit lui aussi traiter du risque incendie, sous un angle différent.

DUERP et registre de sécurité : deux documents, deux logiques

Le registre de sécurité (article R4227-40 du Code du travail) trace les vérifications techniques et les événements liés à la sécurité incendie du bâtiment. Le DUERP, rendu obligatoire par l’article R4121-1 du Code du travail dès l’embauche du premier salarié, évalue l’ensemble des risques professionnels auxquels les salariés sont exposés, dont le risque incendie fait partie au même titre que le risque chimique, le risque routier ou les troubles musculo-squelettiques.

Un établissement peut avoir un registre de sécurité impeccable et un DUERP qui ne mentionne quasiment pas le risque incendie : c’est une non-conformité fréquente, souvent découverte lors d’un contrôle de l’inspection du travail plutôt que lors d’une commission de sécurité ERP.

Ce que le DUERP doit intégrer sur le risque incendie

• L’identification des sources de risque propres à l’activité : stockage de produits inflammables, présence d’installations électriques vétustes, activité générant des poussières combustibles, travaux par point chaud.
• L’évaluation de la probabilité et de la gravité pour chaque unité de travail, avec une cotation qui permet de prioriser les actions correctives.
• Les mesures de prévention existantes et à renforcer : formation du personnel, moyens de première intervention, procédures d’évacuation.
• Un plan d’actions daté, avec des responsables identifiés et des échéances, pas seulement une liste de constats.

Un exemple concret

Une entreprise de menuiserie a intégré dans son DUERP l’accumulation de sciure dans l’atelier comme facteur aggravant du risque incendie, en croisement avec la présence de machines générant des étincelles. Cette analyse a conduit à revoir la fréquence de nettoyage des ateliers, à installer une aspiration centralisée et à former une partie du personnel à l’utilisation d’extincteurs adaptés à ce type de feu (classe A avec risque de propagation rapide). Sans cette analyse croisée, seul le respect formel des obligations ERP aurait été vérifié, sans traiter la cause réelle du risque.

Document	Objet	Référence
DUERP	Évaluation de tous les risques professionnels, dont l’incendie	Art. R4121-1 CT
Registre de sécurité	Suivi technique du bâtiment et des équipements	Art. R4227-40 CT
Plan d’évacuation	Organisation de l’évacuation en cas de sinistre	Art. R4227-39 CT

L’actualisation, point souvent négligé

Le DUERP doit être mis à jour au moins une fois par an, et à chaque changement significatif : déménagement, nouvelle machine, modification de l’organisation du travail. Un DUERP rédigé une fois puis jamais révisé perd sa valeur juridique de protection pour l’employeur en cas d’accident, car il ne reflète plus la réalité du risque au moment des faits.

Le lien avec la formation du personnel

Les mesures de prévention identifiées dans le DUERP prennent tout leur sens lorsqu’elles se traduisent en formation concrète. Désigner un ou plusieurs Équipiers de Première Intervention (EPI) capables d’agir dès les premières secondes d’un départ de feu constitue souvent l’action corrective la plus directement actionnable après une évaluation du risque incendie dans le DUERP.

Conclusion

Le risque incendie doit figurer explicitement dans le DUERP, avec une évaluation propre à l’activité réelle de l’entreprise, distincte des obligations techniques du registre de sécurité. Un DUERP à jour et un plan d’actions suivi protègent l’employeur autant qu’ils protègent les salariés.

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