Un plan d’évacuation affiché dans les couloirs, c’est un minimum. Mais en cas d’alarme réelle, ce sont des personnes en chair et en os qui doivent conduire leurs collègues vers les sorties, vérifier que les locaux sont vides et gérer les situations imprévues : un collègue qui refuse de sortir, une porte de secours bloquée, un visiteur désorienté. Cette mission ne s’improvise pas. Elle repose sur des salariés désignés et formés : les équipiers d’évacuation.

Une obligation que beaucoup d’employeurs ignorent

L’article R4227-38 du Code du Travail est explicite : l’employeur doit désigner des salariés chargés de diriger l’évacuation des personnes. Cette désignation ne se résume pas à coller une liste sur un panneau d’affichage. Elle suppose que les personnes concernées connaissent précisément leur rôle, leurs zones d’intervention et les procédures à suivre.

Deux rôles complémentaires structurent le dispositif :

• Les guides : ils prennent la tête de la file, ouvrent les portes de secours et guident les occupants de leur zone jusqu’au point de rassemblement.
• Les serre-files : ils ferment la marche, s’assurent que plus personne ne reste dans les locaux, ferment les portes derrière eux pour ralentir la propagation du feu et rendent compte à l’animateur de sécurité.

Ces deux missions exigent des réflexes différents. Un guide doit connaître les itinéraires de secours et savoir gérer le flux. Un serre-file doit avoir le sang-froid de vérifier des pièces potentiellement enfumées, d’interpeller les récalcitrants et de ne pas quitter son étage avant d’être certain que tout le monde est sorti.

Ce que couvre la formation EVAC en 3h30

La formation Équipier d’Évacuation d’Active-Formation se déroule sur une demi-journée (3h30). Elle est conçue pour des salariés désignés dans tout type d’établissement, qu’il s’agisse d’un bureau de 20 personnes ou d’un entrepôt de plusieurs centaines.

Au programme :

• Le cadre réglementaire : obligations de l’employeur, rôle des guides et serre-files, articulation avec le plan de prévention.
• La lecture et l’utilisation du plan d’évacuation : connaître les issues de secours, les zones à couvrir, le point de rassemblement.
• Les consignes pratiques en situation : comment gérer un occupant qui refuse d’évacuer, comment signaler une personne manquante, comment rendre compte au responsable de l’évacuation.
• La prise en charge des personnes à mobilité réduite (PMR) : utilisation des espaces d’attente sécurisés (EAS), coordination avec les secours.
• Mise en situation : les stagiaires jouent leur rôle dans un scénario simulé, avec retour du formateur.

Quelle différence avec la formation EPI ?

Les deux formations ne répondent pas au même objectif. La formation EPI (Équipier de Première Intervention) prépare des salariés à agir contre un départ de feu naissant avec les moyens disponibles (extincteurs, RIA). La formation EVAC se concentre exclusivement sur la sortie des personnes. Un EPI peut intervenir sur le foyer ; un équipier d’évacuation, lui, doit faire sortir tout le monde pendant que l’EPI agit.

Ces rôles peuvent être tenus par les mêmes personnes, mais les formations sont distinctes et complémentaires.

Combien de personnes désigner ?

Aucun texte ne fixe un ratio précis guides/serre-files par rapport à l’effectif. En pratique, le principe est simple : chaque zone, chaque étage et chaque plage horaire doit être couverte. Un seul serre-file pour l’ensemble d’un bâtiment de trois étages n’est pas un dispositif sérieux.

Les points à anticiper :

• Les absences et congés : les équipiers désignés ne sont pas toujours présents. Prévoyez des suppléants.
• Le travail en décalé : si vous avez des équipes de nuit ou de week-end, la liste doit couvrir ces créneaux.
• Les nouvelles recrues : la désignation et la formation doivent être intégrées au parcours d’accueil.

La formation sans exercice ne suffit pas

Former des équipiers d’évacuation sans les faire pratiquer, c’est comme apprendre à nager sur la moquette. L’article R4227-39 du Code du Travail impose un exercice d’évacuation au moins une fois par an dans tous les établissements. Cet exercice est le seul moyen de tester concrètement si les équipiers connaissent leur rôle, si le plan fonctionne et si les occupants réagissent correctement à l’alarme.

Les remontées terrain après un exercice révèlent systématiquement les mêmes failles : issues de secours condamnées par du mobilier, stagiaires ou prestataires non informés des consignes, équipiers absents ce jour-là et remplacés par personne. Consultez notre article sur comment réussir un exercice d’évacuation pour préparer ce moment efficacement.

Former, c’est aussi se protéger en cas d’accident

En l’absence de formation documentée et de désignation formelle des équipiers, l’employeur s’expose à une mise en cause sur le fondement de l’article L4121-1 du Code du Travail (obligation générale de sécurité) et potentiellement de l’article 223-1 du Code pénal (mise en danger délibérée de la vie d’autrui) si un accident survient lors d’une évacuation chaotique. La formation est une protection autant pour les salariés que pour l’employeur.

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Basés à Saint-Malo, les formateurs d’Active-Formation interviennent directement dans vos locaux en Ille-et-Vilaine (35), dans les Côtes-d’Armor (22), dans le Finistère (29) et dans le Morbihan (56). Contactez-nous pour organiser une session EVAC adaptée à votre effectif et à la configuration de vos bâtiments.