Un responsable RH qui gère plusieurs sites finit toujours par poser la même question : peut-on former les équipiers incendie par visioconférence, ou au moins leur faire suivre un module en ligne pour limiter les jours de fermeture d’atelier ? La réponse dépend entièrement de la formation concernée, et confondre les deux régimes expose l’entreprise à un contrôle qui ne valide rien.

Ce qui ne peut jamais se faire à distance

Trois formations reposent sur une manipulation physique que rien ne remplace en visioconférence.

• EPI (Équipier de Première Intervention) : le cœur de la formation, c’est manier un extincteur sur un feu réel, en générateur de flammes ou bac à feu. Un salarié qui regarde une vidéo ne sait pas ce que pèse un extincteur à bout de bras, ni comment le jet réagit face au vent ou à un feu de bac. L’article R4227-28 du Code du Travail impose que le personnel soit “exercé” à la manœuvre des extincteurs, un terme qui suppose un geste réalisé, pas visionné.
• SST (Sauveteur Secouriste au Travail) : la certification INRS exige des mises en situation évaluées individuellement — position latérale de sécurité, compressions thoraciques, utilisation d’un défibrillateur d’entraînement. Le référentiel national fixe des critères de réussite gestuels que seul un formateur en présentiel peut valider. Aucun organisme habilité INRS ne peut délivrer le certificat sur la seule base d’un module en ligne.
• EVAC (Équipier d’Évacuation) : le rôle de guide ou de serre-file s’apprend en parcourant réellement les circuits d’évacuation du site, en repérant les points de blocage propres aux locaux. Un scénario générique en ligne ne connaît pas la configuration de votre bâtiment.

Un organisme qui propose un certificat SST ou EPI “100% à distance” n’est pas conforme aux exigences réglementaires. En cas de contrôle après un accident, une attestation obtenue dans ces conditions ne protège pas l’employeur : elle peut au contraire aggraver sa responsabilité, puisqu’elle démontre une intention de contourner l’obligation plutôt que de la remplir.

Ce qui peut être partiellement dématérialisé

La partie théorique de certaines formations tolère un format mixte, à condition que la partie pratique reste en présentiel.

• SSI (Système de Sécurité Incendie) : les principes de fonctionnement d’un tableau de signalisation, la lecture des zones de détection, le vocabulaire normatif (NF S 61-931 à 970) peuvent faire l’objet d’un apprentissage en amont. Mais la manipulation du tableau réel de l’établissement, la gestion d’une alarme feu, la mise en sécurité des équipements techniques doivent se faire sur le matériel installé sur site, avec un formateur présent.
• Sensibilisation générale aux risques incendie (hors EPI/SST/SSI certifiants) : une partie du contenu — consignes, rôle de chacun, réglementation applicable — peut être diffusée en amont pour libérer du temps en salle pour la pratique. C’est une organisation utile pour les entreprises multi-sites, mais elle ne remplace aucune des trois formations citées plus haut.

Pourquoi les organismes sérieux refusent le tout-distanciel

Un organisme de formation qui accepte de certifier EPI ou SST sans présentiel engage sa propre habilitation. Pour le SST, la validation directe par l’INRS peut être retirée à un organisme qui ne respecte pas le référentiel. Pour l’EPI, même en l’absence de certification nationale équivalente, l’attestation délivrée n’a aucune valeur si elle ne peut pas démontrer que le salarié a réellement manipulé un extincteur devant un formateur.

Le vrai risque pour l’entreprise ne se voit pas immédiatement : c’est lors d’un sinistre, quand l’assureur ou l’inspection du travail examine les conditions réelles de la formation, que l’absence de mise en pratique ressort. Une attestation qui ne peut pas prouver l’exercice concret n’a pas la même valeur juridique qu’une session en intra-entreprise correctement documentée dans le registre de sécurité.

Ce que gagne réellement une entreprise multi-sites

Pour une entreprise avec plusieurs implantations en Bretagne, la vraie économie de temps ne vient pas de la suppression du présentiel, mais de son organisation en intra-entreprise, site par site, avec un formateur qui se déplace plutôt que des salariés dispersés en sessions inter-entreprises. Une journée EPI ou deux jours SST sur site, pour un groupe complet, coûte moins de temps cumulé qu’un aller-retour individuel vers un centre de formation, même en ajoutant un module théorique préparatoire en ligne.

---

Active-Formation forme vos équipes en intra-entreprise, sur site, pour les formations EPI, EVAC, SST et SSI. Basés à Saint-Malo, nos formateurs interviennent dans toute l’Ille-et-Vilaine (35) et en Bretagne (22, 29, 56), y compris sur vos différents sites. Contactez-nous à contact@active-formation.fr pour organiser une session conforme, adaptée à votre configuration multi-établissements.