Un nouvel arrivant est statistiquement plus exposé au risque d’accident du travail que ses collègues plus anciens, un constat régulièrement confirmé par les données de sinistralité. Pourtant, la sécurité incendie fait rarement partie des priorités du premier jour, souvent reléguée après la présentation des locaux, la remise du badge et la découverte du poste de travail.

Une obligation légale dès le premier jour

L’article L4121-1 du Code du travail impose à l’employeur d’assurer la sécurité de chaque salarié, sans condition d’ancienneté. Concrètement, cela signifie qu’un salarié présent depuis une heure doit disposer de la même information de base qu’un collègue présent depuis dix ans : où se trouvent les issues de secours, comment donner l’alerte, où se situe le point de rassemblement.

Attendre la prochaine session de formation collective ou le prochain exercice d’évacuation annuel pour transmettre ces informations expose l’entreprise en cas d’incident impliquant un salarié récemment arrivé.

Ce qu’il faut transmettre dès le premier jour

• Le cheminement d’évacuation depuis le poste de travail du nouvel arrivant, pas seulement un plan générique consulté une fois à l’accueil.
• Le signal d’alarme propre à l’établissement, car il varie d’un site à l’autre (sirène continue, discontinue, message vocal).
• La localisation du point de rassemblement.
• La conduite à tenir en cas de découverte d’un début d’incendie, y compris pour un salarié qui n’est pas équipier désigné.
• L’identité des équipiers d’évacuation et de première intervention présents sur le site, pour savoir vers qui se tourner.

Le cas particulier des CDD, intérimaires et saisonniers

En Bretagne, la saisonnalité touristique et agroalimentaire génère un flux important de contrats courts, souvent renouvelés chaque été. Ces salariés sont particulièrement exposés au risque de ne recevoir qu’une information incomplète, faute de parcours d’intégration formalisé pour des contrats de quelques semaines. Or leur statut contractuel ne réduit en rien l’obligation de sécurité qui pèse sur l’employeur.

Profil	Risque identifié	Bonne pratique
CDI nouvel arrivant	Découverte tardive des consignes	Information sécurité incendie dès le jour 1
Saisonnier	Parcours d’intégration allégé, voire absent	Fiche courte dédiée à la sécurité incendie
Intérimaire	Rattachement flou entre agence et entreprise utilisatrice	Clarifier qui informe et qui forme
Stagiaire	Souvent exclu des sessions de formation formelles	Intégrer au même titre que les salariés

Structurer l’accueil sécurité sans complexité excessive

Une information orale de cinq minutes, complétée par une fiche synthétique remise en main propre et un passage systématique par le point de rassemblement le premier jour, suffit à couvrir l’essentiel. Ce n’est qu’ensuite, pour les salariés durablement présents dans l’entreprise, que des formations plus complètes comme l’Équipier de Première Intervention (EPI) ou le Sauveteur Secouriste du Travail (SST) prennent tout leur sens, en particulier pour ceux appelés à occuper un rôle actif en cas d’incident.

Ce que révèle un accident impliquant un nouvel arrivant

Lors d’un contrôle après incident, l’inspection du travail vérifie systématiquement si le salarié concerné avait reçu une information sécurité adaptée à son ancienneté réelle dans l’entreprise. L’absence de preuve d’une telle information, même informelle, aggrave la responsabilité de l’employeur.

Conclusion

L’information sécurité incendie ne doit jamais attendre la première session de formation collective : elle se transmet dès le premier jour, à tout salarié quel que soit son statut contractuel. Cette rigueur simple réduit un risque réel et protège l’entreprise en cas de contrôle.

Active-Formation aide les entreprises bretonnes à structurer leur accueil sécurité et forme les équipes désignées à la formation Équipier de Première Intervention. Nos formateurs interviennent à Saint-Malo et dans toute l’Ille-et-Vilaine, y compris en période de forte saisonnalité.