Dans les grands établissements recevant du public, la sécurité incendie repose sur des agents qualifiés dont c’est le métier à temps plein. Dans la grande majorité des entreprises bretonnes, en revanche, il n’existe pas de poste dédié : la sécurité incendie repose sur des salariés désignés qui exercent cette mission en complément de leur activité principale. Cette différence de configuration mérite d’être clarifiée, car elle change complètement l’approche de la formation à mettre en place.

Deux réalités bien distinctes

Dans les établissements les plus importants, notamment certains immeubles de grande hauteur (IGH) et grands ERP, la présence d’agents de sécurité incendie qualifiés à temps plein répond à des exigences réglementaires spécifiques liées à la taille et à la nature de l’établissement. Ce niveau de qualification, encadré par un référentiel national, vise un métier à part entière.

Pour la grande majorité des PME et ERP de catégorie courante, cette configuration ne s’applique pas. La sécurité incendie repose alors sur un ou plusieurs salariés désignés en interne, formés aux formations réglementaires adaptées à leur mission : Équipier de Première Intervention (EPI) pour la lutte contre un départ de feu, Équipier d’Évacuation (EVAC) pour guider et compter le personnel, et Système de Sécurité Incendie (SSI) pour l’exploitant technique de l’installation.

Comment définir le bon niveau de désignation dans une PME

Taille et activité	Désignation recommandée
Petite structure, faible effectif, pas de SSI complexe	Un ou deux EPI désignés
Bureaux ou commerce à effectif moyen	EPI et EVAC désignés en nombre suffisant pour couvrir les horaires
Établissement avec SSI de catégorie A ou B	Exploitant formé SSI en complément des EPI et EVAC
Grand établissement, IGH, forte affluence	Recours à des agents de sécurité incendie qualifiés à temps plein

Ce que doit couvrir la désignation interne, même sans poste dédié

Désigner un salarié comme référent sécurité incendie ne se limite pas à lui remettre un badge ou un rôle sur le papier. Cette désignation doit s’accompagner d’une formation réelle, adaptée à la mission confiée, et d’un temps dégagé pour l’exercer : suivi du registre de sécurité, organisation des exercices d’évacuation, coordination avec les prestataires de maintenance des équipements.

Un référent désigné sans formation, ou formé mais jamais mobilisé pour exercer concrètement son rôle, expose l’établissement de la même façon qu’une absence totale de désignation : en cas de contrôle ou d’incident, l’écart entre le rôle affiché et la réalité de la préparation est rapidement identifié.

Assurer la continuité du rôle

Comme pour l’exploitant SSI, la question de la continuité se pose pour tout référent sécurité désigné : que se passe-t-il en cas d’absence, de congé ou de départ de l’entreprise ? Former plusieurs salariés, plutôt qu’un seul référent isolé, garantit que la fonction reste assurée en toutes circonstances, sans dépendre d’une seule personne.

Conclusion

La plupart des entreprises n’ont pas besoin d’un poste dédié de chargé de sécurité incendie, mais elles ont l’obligation de désigner et de former des salariés capables d’assumer ce rôle au quotidien, avec un temps et des moyens réellement dégagés pour l’exercer.

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