Un incendie dans un EHPAD (Établissement d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes) ne ressemble à aucun autre. Les résidents ne peuvent pas fuir seuls. Certains sont sous oxygène médical, d’autres sous sédatifs ou souffrant de troubles cognitifs. La moindre évacuation demande du personnel formé, des procédures rodées et des équipements adaptés. C’est précisément là que la réglementation impose des exigences spécifiques, au-delà des obligations communes à tous les employeurs.

Un ERP de type J avec des contraintes très particulières

Les EHPAD sont classés ERP de type J (structures d’accueil pour personnes âgées et personnes handicapées). Selon leur capacité d’accueil, ils relèvent de la 1ère à la 4ème catégorie, mais la quasi-totalité des établissements médico-sociaux de plus de 25 personnes tombent en 1ère ou 2ème catégorie, soumis à des contrôles périodiques de la commission de sécurité.

Ce classement entraîne plusieurs obligations qui s’ajoutent au socle du Code du Travail :

• Passage en commission de sécurité avant ouverture et à chaque renouvellement (en général tous les 5 ans)
• Registre de sécurité obligatoire (Art. R4227-40 CT), incluant les dates de vérification des installations, les formations dispensées et les exercices réalisés
• Exercice d’évacuation annuel (Art. R4227-39 CT), dont les conditions sont particulièrement contraignantes dans ce contexte

La formation du personnel : une obligation que l’on ne peut pas différer

L’article R4227-28 du Code du Travail oblige tout employeur à former son personnel à la lutte contre l’incendie et à l’évacuation. Dans un EHPAD, cela concerne l’ensemble du personnel présent la nuit comme le jour : aides-soignants, infirmiers, agents de service hospitalier, personnel administratif.

Deux formations sont directement concernées :

La formation EPI (Équipier de Première Intervention)

L’EPI apprend à reconnaître un départ de feu, à utiliser un extincteur adapté et à déclencher l’alarme dans les premières secondes. En EHPAD, ces réflexes sont critiques : une intervention rapide sur un matelas qui smolderise dans une chambre peut éviter une propagation au couloir entier. La formation dure 7 heures et s’adresse aux salariés désignés par l’employeur pour constituer l’équipe d’intervention de premier niveau.

La formation EVAC (Équipier d’Évacuation)

Les guides et serre-files en EHPAD ont un rôle plus complexe qu’ailleurs. Ils doivent savoir gérer une évacuation partielle, identifier les résidents nécessitant une assistance physique, utiliser des matelas d’évacuation ou des chaises d’évacuation, et orienter vers les espaces d’attente sécurisés. La formation EVAC couvre ces situations en 3h30 et doit être renouvelée régulièrement.

Les espaces d’attente sécurisés (EAS) : une obligation mal connue

Depuis la loi du 11 février 2005 et ses décrets d’application, tout ERP neuf ou rénové doit prévoir des espaces d’attente sécurisés (EAS) pour les personnes ne pouvant pas évacuer par leurs propres moyens.

Un EAS est une zone compartimentée, résistante au feu pendant au moins une heure, où les résidents à mobilité réduite peuvent attendre l’intervention des secours. Il doit être :

• Signalisé et accessible depuis la circulation principale
• Équipé d’un moyen de communication bidirectionnel avec le poste de sécurité ou l’accueil
• D’une superficie suffisante pour accueillir un fauteuil roulant ou un lit médicalisé

En pratique, nombre d’EHPAD anciens ont des EAS non conformes ou non signalisés. La commission de sécurité le relève systématiquement. Former le personnel sur l’utilisation de ces espaces fait partie intégrante de la formation EVAC.

L’exercice d’évacuation : simuler ce qui ne peut pas s’improviser

L’exercice annuel obligatoire prend une dimension particulière ici. Il est physiquement impossible d’évacuer tous les résidents à chaque exercice, et la réglementation le sait. La plupart des EHPAD procèdent à des exercices partiels sur une aile ou un étage, en simulant la mobilisation des résidents valides et en chronométrant l’acheminement vers les EAS des résidents non-valides.

Ce que ces exercices révèlent le plus souvent :

• Des lacunes dans la transmission de l’alarme entre équipes (nuit vs jour, soignants vs agents d’entretien)
• Des portes coupe-feu maintenues ouvertes en permanence avec des cales, neutralisant leur rôle de compartimentage
• Un personnel non formé ne sachant pas utiliser les équipements d’évacuation spécifiques (matelas glisse, chaises d’évacuation)
• Des résidents désorientés ou agités qui ralentissent drastiquement la procédure

Chacun de ces points doit figurer dans le compte rendu d’exercice, archivé dans le registre de sécurité.

L’oxygène médical : un facteur aggravant à ne pas négliger

Beaucoup de résidents reçoivent de l’oxygène en continu ou lors de crises. L’oxygène est un comburant puissant qui accélère la combustion et peut transformer un feu limité en incendie généralisé en quelques secondes. Le personnel doit savoir identifier les chambres concernées, fermer les arrivées d’oxygène en cas d’alarme et ne jamais utiliser un extincteur CO₂ à proximité d’une personne sous oxygène.

Ces points précis font partie du contenu pratique de la formation EPI adaptée au secteur médico-social.

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La réglementation applicable aux EHPAD est dense, les contrôles des commissions de sécurité sont stricts, et les enjeux humains ne laissent aucune marge à l’improvisation. Former régulièrement ses équipes n’est pas une formalité administrative : c’est la seule façon de s’assurer que le bon geste sera fait au bon moment.

Basés à Saint-Malo, nos formateurs interviennent dans les EHPAD et structures médico-sociales de toute la Bretagne (35, 22, 29, 56). Contactez-nous pour construire un plan de formation adapté à votre organisation et à vos contraintes de fonctionnement.